CC職とは?

資金と能力で、皆さんの可能性を実現力に変える。
3年間の充実サポートで、3倍速の成長支援

なぜ新聞配達の仕事で資金と能力を身につけられるのか。それは当社独自の新卒採用・育成プログラムCC職というシステムが存在しているからです。3年後のキャリアアップ・独立支援を前提として、配達・集金・営業の3方向からCommunity・Connect・Coordinateの3Cを体現し、自己成長を実現する正社員(総合職)を育成しています。

CC職の特徴

  • 3年勤務後、独立支援金100万円支給
  • 店長候補職昇格2年以内に店長登用
  • 本採用月額給与24万円〜27万円 バイク所有 ※初月月額給与23万円 バイク貸与
  • 賞与夏冬各1〜2ヶ月分 営業成績により査定
  • 江崎新聞店独自の研修システムで将来の独立・転職・スキルアップに向けて自己成長を実現

キャリアパス

のれん分けして、
1エリアを担当する
新聞店として
開業する道も!

資金

皆さんの未来サポート支援金 3年最大300万円

3年勤務終了後、無条件で100万円を支給します。その他、積立制度の活用で、3年間で最大300 万円までの資金積立が可能です。小さい会社を開けるくらいの資金を手に、皆さんの未来をサ ポートします。

一生涯保証でチャレンジ支援 出戻り自由

独立や転職、結婚など、一度会社を退職しても、当社で働いた経験を評価します。再就職支援制度により、一定の待遇で再入社できるのが魅力です。失敗を恐れず、江﨑新聞店で培ったスキルを存分に発揮し、あなたの夢にチャレンジしてください。

能力

社長自らが成長支援するプログラム SDC

地域を舞台にし、3年間の期間で3倍速の自己成長を目指す江崎新聞店独自の研修システムSDC(Sel-Development system with Community)3年で経営者として能力を身につけることが目標です。あなたのために毎月、社長が自ら研修を行ないます。あなたの個人の能力を思う存分高めてください。

case-1 1人前の社会人としての能力を習得

業務(OJT)

・定時出社・定時終了 ・ 配達業務の完全習得 ・ 集金作業の実施と納金
・現顧客の全訪問 ・営業訪問 ・応急救命・防災訓練

個人(OFFJT)

・新聞読破 ・eラーニング ・ニュース検定3級
・エザキのモットー解説 ・PCゲームへの参加

江崎新聞店の経営者幹部と一緒に話ができる貴重な機会。自分の意見を求められるシーンもあり、社会人としての基礎をしっかりと身につけます。また同期とも月1回会うことができ、良い刺激をもらっています。

case-2 店のリーダーとしての能力を習得

業務(OJT)

case-1に加え
・ 支店運営業務の習得 ・ 地域内顧客全訪問 ・ 営業計画の立案
・ 顧客別新聞プロモート ・ 他店応援 ・ 応急救命指導員

個人(OFFJT)

・ 記者による新聞学習 ・ eラーニング ・ ニュース検定2級

店長などのリーダーとしての役割を学びます。12ヶ月間を通じて、マネージャー職に求められる知識・役割・実践的な考え方を学んでいきます。2年目にしてマネージメントの基礎を様々な角度から習得します。

case-3 経営者としての能力を習得

業務(OJT)

case-1に加え
case-1・2に加え
・ 競合相手の撃破 ・ 営業手法の開発 ・ マニュアルの作成
・ 後輩の指導育成 ・ 店長代行トレーニング
・ 全店行事の運営 ・ 地域イベントの企画運営

個人(OFFJT)

・ 他社経営者による研修 ・ eラーニング修了

独立支援

・ 経営計画の策定 ・ グループ関連社研修 ・ 資金労務知識講座
・ 独立社長塾

社長自らが経営者の目線から指導をしてくれます。経営に必要な知識習得はもちろんのこと静岡の第一線で活躍をされている現役の社長を招いての講習なども魅力的です。